International Press Agency

İstifa eden de kıdem tazminatı alabilecek

Eylül 1999’dan sonra ilk kez işe girenler Eylül 2019’dan itibaren 7 bin gün primi doldurmuş olmaları halinde istifa etseler de kıdem tazminatı alabilecek. Eylül 2024’ten itibaren ise 25 yıl sigorta ve 4 bin 500 günü dolduran herkes aynı hakkı kullanabilecek.

Çalışma hayatına 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayanlar 15 yıl ve 3.600 prim günü şartını tamamladıkları andan itibaren, emekli olmayı beklemeden son çalıştıkları işyerindeki kıdem tazminatını alıp ayrılabiliyor.

9 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar da emekli olmadan kıdem tazminatı alabilirler, ancak onların daha zor şartları yerine getirmesi gerekiyor.

İŞÇİ HAKLI SEBEPLE İSTİFA ETMESİ HALİNDE TAZMİNAT ALABİLİR

Son işyerinde en az bir yıl çalışılarak hak kazanılan kıdem tazminatı normalde emeklilikte, vefat halinde veya işveren tarafından işten atılma durumunda alınabiliyor.

Karar’ın haberine göre bunun dışında kıdem tazminatı alabilmek için işçinin haklı bir nedenle istifa etmesi veya erkeklerin askerlik, kadınların da evlendikten sonra bir yıl içinde istifa etmesi gerekiyor.

1999 yılında emeklilik yaşı kademeli olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60’a yükseltilirken, çalışanların kıdem tazminatı konusunda mağduriyet yaşamaması için bir düzenleme yapıldı.

İşverenin haklı sebeple istifa etmesi halinde eski çalışanına kıdem tazminatı ödemesi gerekiyor
KANUNUN 14. MADDESİ’NE 5. FIKRA EKLENDİ

1475 sayılı eski İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla ilgili 14. maddesine 5. fıkra eklenerek yapılan düzenlemenin özü, ‘yaş dışındaki emeklilik şartları’nı yerine getiren işçilerin işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilmesini sağlamak.

Bu düzenleme iş dünyasında 15 yıl sigorta, 3600 prim günüyle kıdem tazminatının alınabilmesi uygulaması olarak anılmaya başlandı. Yakın zamana kadar bu düzenleme sadece 8 Eylül 1999’dan önce işe girmiş olanları ilgilendiriyordu.

Yasaya göre, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenler de yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirmeye başladıktan sonra kıdem tazminatlarını alabilecek. Dolayısıyla, konu 4/A (işçi) statüsünde çalışan herkesi ilgilendiriyor.

Profesyoneller ‘en çok’ hangi şirkette çalışmak istiyor?

KİM, HANGİ ŞARTLARDA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

8 Eylül 1999’dan önce işe girenler: 15 yıl sigorta, 3 bin 600 gün prim.

9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigorta, 4 bin 500 gün prim.

1 Mayıs 2008’den sonra işe girenler: 25 yıl sigorta, 5 bin 400 gün prim.

9 Eylül 1999’dan sonra işe girenler: Sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 7 bin prim günü

 

 

İlginizi çekebilecek diğer haberler